🦘 28 Gün Çeken Aylarda Asgari Ücret

AsgariÜcretliye 686 Lira Ek Ödeme. Milyonlarca asgari ücretli vatandaşı yakından ilgilendiren asgari ücretliye 686 lira ek ödeme haberi yurttaşların mevzuya dair olarak detaylar merak etmelerine amacıyla oluyor. Pek çok asgari ücretli vatandaşın haberinin dahi olmadığı hususta 31 gün çeken aylar amacıyla 1 günlük çoktan çalışılan toplamda 7 gün amacıyla Fiyatbakımından önümüzdeki aylarda daha da farklılık gösterecek. Geçen ay domates 3 TL iken bu ay 5 TL'ye toptan olarak veriyoruz. Mandalina 2-3 gün evvel 1,5 TL'ye veriyorduk, yağmur yağmaya başladı 3 TL yaptılar. Piyasa çok berbat olmuş, inşallah düzelir." "Asgari ücretle çalışan bir vatandaş, domatesin kilosu 10 Dikkatçeken erken seçim iddiası! 12:28 29 Mart 2022. Çünkü şu anda ve önümüzdeki aylarda zamların bir nedeni de parasal genişleme kaynaklı olacak. Mesela Kur Korumalı Mevduat-KKM ek ödemeleri hem Hazine’den hem de Merkez Bankası kaynaklarından yapılıyor. Bu ne demek biliyor musunuz? KayseriHaber- Kayseri Asayiş- Kayseri Radar- Kayseri Trafik - Kayseri Güncel Haberleri - Kayseri Son Dakika - Kayseri Gündem - Haber SORU Merhaba , çalışanın işverenle hizmet sözleşmesi aylık ücret üzerinden yapılmış.İşveren 31 çeken aylarda da 31 gün çalışmasına rağmen çalışana 30 gün üzerinden ücret ödüyor.Bu durum muhtemel bir sgk incelemesinde sorun teşkil eder mi?31 çeken aylarda eksik günü olmayan çalışan için ; ücret/30gün x 31 gün olarak mı ücret ödemesi gerekiyor? konu Gün Çeken Aylarda Prime Esas Kazançlar Nasıl Hesaplanır?) ÖZET: Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılan ayın 28, 29, 30 veya 31 ile bitmesi maktu aylık alan sigortalının bildirimini değiştirmez. Memur emeklisinin ikramiye farkında bugün son gün; Asgari ücret artık düşmeyecek; e-Defter Duyuru (Elektronik Merhabaasgari ücret bildiriyorsanız düşemezsiniz ama asgari ücretten fazla brütü varsa brütten düşebilirsiniz. gün kaybı olmayacak(sgk yönünden) gereği alması gereken rakamıda bellidir ve ay olarak çalışma zaten geneli ile 30 gündür her ne kadar 31 çeken ve 28 çeken aylar olsada ama görüşüm sizinle aynı tekrar Memurave emeklilere yılda iki kere olmak üzere zam yapılıyor. Maaşların zamlı yattığı aylar ise ocak ve temmuz. Bu zam yapılırken, TÜİK’in açıklamış olduğu enflasyon verileri dikkate alınıyor. Temmuz ayını iple çeken emekliler, açıklanan zam haberinin ardından bu ay maaşlarını ek ödemeli alacak. Bazıaylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz.’ şeklinde açıkça ifade etmiştir. Ancak, eğer ki, işçinin ücreti maktu veya aylık olarak belirlenmiyor da günlük olarak belirleniyorsa bu durumda; TÜDEFolarak son aylarda ekspertiz firmalarıyla ilgili çok sayıda şikayet aldıklarına dikkat çeken Vargı, "Yönetmelik gereği 8 yaş altı veya 160 bin kilometre altı araçlarda ekspertiz raporu zorunlu. Asgari ücret artışı sonrası isyan ettiren zamlar. Yorumlar . Gönder Puan Durumu; Takım O Av P Asgariücret yetmiyor. Artık geçinemiyoruz. Asgari ücret en az 5 bin lira olması gerekiyor ki geçinelim. Yoksa geçinme çok zorlaştı.” diye konuştu. Ferhan Ak “Zamlardan dolayı millet perişan halde” Neredeyse her gün zam haberiyle uyandıklarını belirten bir diğer vatandaş Ferhan Ak ise şunları söyledi: İTOdan dikkat çeken asgari ücret çağrısı: Artış maliyetini beraber karşılayalım. Vatandaş yüksek enflasyon nedeniyle eriyen asgari ücretle geçinmekte zorlanırken Bakan Bilgin'den gelecek ay için 'ara zam' sinyali geldi. İşçi, işveren ve hükümet temsilcileri arasında görüşmeler hızlanırken İTO Başkanı Avdagiç 0DOVbk. SGK Genelgesi 2021/28 – Asgari Ücret Desteği SGK Genelgesi 2021/28 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı Tarih Konu Asgari Ücret Desteği GENELGE 2021/28 ÖZET 2021/28 sayılı SGK Genelgesinde açıklandığı üzere; 1 2021 yılında, 2021 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için prime esas günlük kazancı 147 TL, toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 294 TL ve Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerleri için 392 TL ve altında olan, 2021 yılında tescil edilen işyerleri için ise uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalıların çalışma gün sayısının; günlük 2,50 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği sağlanacaktır. 2 SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan 2021/Ocak ila 2021/Aralık döneminde ilgili ayda toplam 2021 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini 357,75 TL’yi geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç bildirim yapılmadığının tespiti durumunda SGK tarafından işverene yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerlerinde 2021 yılı asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır. Tespit edilen eksikliğin on beş günlük sürenin dışında giderilmesi halinde söz konusu işyerinde 2021 Ocak ila 2021 Aralık ayları/dönemleri için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır. 3 Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir. TÜRMOB 7333 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 16 ncı maddesi ile 5510 sayılı Kanuna geçici 85 inci madde eklenmiştir. Anılan madde ile; “4 üncü maddenin birinci fıkrasının a bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce; a 2020 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 147 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, b 2021 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı Ocak ilâ Aralık ayları/dönemi için günlük 2,50 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ancak a bendinde belirtilen prime esas günlük kazanç tutarı 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 294 Türk lirası olarak esas alınır. Bu madde kapsamında destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2020 yılı Ocak ilâ Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde bu madde hükümleri uygulanmaz. Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad ve unvan altında ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan veya sigortalıların prime esas kazançlarını 2021 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için Kuruma bildirmediği veya eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanan tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz. Ancak, ilgili ayda 2021 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda Kurumca yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaya devam eder. İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2021 yılı Ocak ilâ Aralık aylarına/dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmesi, Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hâllerinde bu maddenin birinci fıkrasının b bendine ilişkin hükümler uygulanmaz. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler bu tecil ve taksitlendirme devam ettiği sürece anılan fıkra hükmünden yararlandırılır. Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun ek 14 üncü maddesi hükümleri uygulanmaz. Birinci fıkranın a bendinin uygulanmasında, bir önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmemiş olması halinde bildirim yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki bildirimler esas alınır. 2020 yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2020 yılında sigortalı çalıştırmamış işyerleri hakkında birinci fıkranın b bendi hükümleri uygulanır. Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin Devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin ödeyeceği sigorta priminin İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olması hâlinde sadece sigorta prim borcu kadar mahsup işlemi yapılır. 3213 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri asgarî ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için birinci fıkranın uygulanmasında a bendi uyarınca belirlenecek günlük kazanç 392 Türk lirası olarak ve 2020 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50’sini geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır. Bu madde hükümleri, 5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a bendi kapsamında çalışan sigortalılar için uygulanmaz. 4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının a, b, c ve d bentlerinde sayılan idareler tarafından ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için birinci fıkra uyarınca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilir. 2021 yılı Ocak ilâ Aralık aylarına/dönemine ilişkin yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya Hazine ve Maliye Bakanlığına verilecek muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmaz. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumunun görüşleri alınmak suretiyle Kurum tarafından belirlenir.” Hükümleri getirilmiştir. Söz konusu hükümlere istinaden Kurumca yürütülecek olan işlemler aşağıda açıklanmıştır. 1- KAPSAMA GİREN İŞVERENLER 5510 sayılı Kanunun geçici 85 inci maddesine göre söz konusu destekten, anılan Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu işyeri işverenleri yararlanacaktır. Bu bakımdan, mahiyet kodu 1 ve 3 olarak tescil edilen işyerlerinden 5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı cetvelde sayılan kamu idareleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı cetvelde sayılan kamu idareleri niteliğinde olduğu halde mahiyet kodu 2 olarak tescil edilen işyeri işverenleri söz konusu destekten yararlanamayacaklardır. Diğer taraftan, işverenler asgari ücret desteğinden başvuru şartı aranmaksızın yararlandıklarından, ilgili idarelerin işverenlerin, 5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı cetvelde yer alan bir kuruluş olmasına karşın asgari ücret desteğinden yararlanmaları halinde; -5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı listede yer aldıklarına dair ilgili kurumdan alınacak belge ile Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne başvurarak asgari ücret desteğinden yararlandırılmalarının sonlandırılmasını talep etmeleri, -5018 sayılı Kanuna ekli I sayılı cetvelde belirtilen kuruluşlar kapsamında olduklarını beyan ettikleri yazı ile yapılan başvuru gereğince asgari ücret desteği uygulamalarının sonlandırılması, -Anılan Kanun uygulamasının, işveren talebine gerek kalmadan Kurumumuz tarafından kendiliğinden otomatik olarak başlatılmış olması, bu bağlamda, işverene yüklenecek bir kasıt ve kusurdan bahsedilemeyeceği dikkate alındığında, yersiz yararlanıldığı kabul edilebilecek destek tutarlarının gecikme cezasız ve gecikme zamsız tahsil edilmesi, gerekmektedir. 2- 1/1/2021 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ VE İŞLEMLER 1/1/2021 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde kapsama giren sigortalılar Uzun vadeli sigorta kollarına malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası tabi olan sigortalılar için verilen 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 47, 51, 52, 53, 54, 55, 90, 91, 92 nolu belge türlerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli sigorta kollarına tabi tutulmayan sigortalılar bakımından söz konusu destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Buna karşın belge/beyanname verilmemesine rağmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işverenler de anılan destekten yararlanacaktır. Öte yandan uygulama, işsizlik sigortası primleri hariç yapılacağından, işsizlik sigortasına ait sigortalı ve işveren primleri bu destek kapsamında karşılanmayacaktır. Örnek 1 2021 yılı Ocak ayında; 1 nolu belge türünden 5 sigortalı, 2 nolu belge türünden 3 sigortalı, 13 nolu belge türünden 2 sigortalı, 23 nolu belge türünden 2 sigortalı, bildirildiği varsayıldığında, 2021 yılı Ocak ayında 1 ve 13 nolu belge türlerinden bildirilen sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır. Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması 2020 yılının esas alınacak ilgili ayında yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen veya re’sen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu nedenle elde işlem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları vs. varsa işlemlerinin bir an önce yapılması gerekmektedir. Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 1/3/2021 tarihinden sonra işleme alınacak olan 2020 yılının ilgili ayına ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden/beyannamelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır. Örnek 2 2020 yılı Ocak ayı için tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 numaralı belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 147 TL nin altında olan 6 sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının 150 gün olduğu, ancak 5/3/2021 tarihinde 2020 yılı Ocak ayında bildirimi yapılan 2 sigortalının 15 er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması gerektiğinin tespit edilmiş olması nedeniyle, bu iki sigortalı için yapılacak olan 15 er günlük gün ve kazanç ilavesi toplam prim ödeme gün sayısını 180 güne çıkarmakta ise de bu ek bildirim her halükarda 1/3/2021 tarihinden sonra işleme alınacağından bu işverenin sigorta primi desteğine esas azami gün sayısı yine 150 gün olacaktır. Örnek 3 2021/Ocak ayında destekten yararlanacak işyerinin, 2020/Ocak ayı için uzun vadeli sigorta kollarını içeren 1 nolu belge türünden; -15 sigortalının yasal süresinde asıl ile 450 gün, -5 sigortalının yasal süresinde iptal ile 150 gün, -3 sigortalının yasal süresinde ek ile 60 gün, -6 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 150 TL üzerinden ek ile 180 gün prim ödeme gün sayısı ile bildirildiği varsayıldığında; 450-150+60 = 360 gün prim ödeme gün sayısının hesabında dikkate alınacaktır. 6 sigortalı için bildirilen 180 günün prime esas kazancı 147 TL’nin üzerinde olduğu için destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesabında dikkate alınmayacaktır. Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere veya mahkeme ilamına istinaden, çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmediği, prim ödeme gün sayısını ya da prime esas kazanç tutarını eksik bildirildiğinin veya Kuruma bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının; -Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin, -Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihinin, – Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihinin, yukarıda belirtilen 1/3/2021 tarihinden önce olmasına rağmen aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından işleme alınma tarihinin 1/3/2021 tarihinden sonra olması halinde prim belgelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır. Örnek 4 2020 yılı Şubat ayı için bütün sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 numaralı belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 147 TL nin altında olan 5 sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının 120 gün olduğu, ancak 21/1/2021 tarihinde Kurum kayıtlarına giren ve 1/3/2021 tarihinden önce işleme alınan belgede/beyannamede 2020 yılı Şubat ayında bildirimi yapılan 2 sigortalının 15 er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması gerektiğinin anlaşılmış olması nedeniyle yapılacak olan 15 er günlük gün ve kazanç ilavesine ilişkin bilgi/belge 1/3/2021 tarihinden önce işleme alındığından, ek prim hizmet belgesindeki gün sayısı, her bir sigortalının günlük prime esas kazanç tutarı 147 TL nin altında olması koşuluyla, asgari ücret desteğine esas gün sayısı 120+30=150 gün olarak hesaplanacaktır. Ek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile sigortalının sigorta primine esas kazanç tutarı günlük 147 TL’nin üstüne çıkması halinde asgari ücret desteğine esas hesaplamada bu sigortalıların gün sayısı dikkate alınmayacaktır. 2020 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 147 TL nin altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2020 yılından önce Kanun kapsamına alınmış ancak 2020 yılında sigortalı çalıştırmamış veya 2020 yılının en son bildirim yapılan ayını takip eden aydan 2020 yılı sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan işyerleri hakkında Kanunun birinci fıkrasının b bendi hükümleri uygulanacağından, bu gibi işyerleri bakımından uygulama bu genelgenin “3- 2021 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” bölümündeki usullere göre yürütülecektir. Öte yandan, 2020 yılının aynı ve müteakip aylarında bildirimde bulunulmamış veya bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen; -0 gün 0 kazanç bildirilmiş olması halinde, -Yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması halinde, bu ayı takip eden ilk bildirim yapılmış ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki bildirimleri esas alınacaktır. Takip eden ay/aylarda da bildirim yapılmamış olması halinde bildirim yapılmayan dönemler hakkında ilk defa 2021 yılında tescil edilmiş işyeri gibi işlem yapılacaktır. Örnek 5 2021 yılı için yararlanılacak olan gün sayısının tespitinde 2020 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin esas alınması gerektiğinden, o işyerinden 2020/Ocak ve Şubat aylarında sigortalı çalıştırılmamış ve 2020/Mart ayında bir sigortalı ve 30 gün olarak bildirim yapılmış olduğu varsayıldığında, değerlendirmeye esas olmak üzere 2020/Mart ayındaki aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı olan 30 gün 2021/Ocak ve Şubat ayları hesaplamasında dikkate alınacaktır. Örnek 6 İşyerinde 2020/Ocak, Şubat ve Mart aylarında sigortalı çalıştırıldığı ve 31 Mart 2020 tarihinden sonra sigortalı çalıştırılmadığı varsayıldığında, uygulanacak olan asgari ücret desteği için 2021 yılının Ocak, Şubat ve Mart aylarında 2020 yılının aynı ayları baz alınacak, 2021 yılının Nisan ve müteakip aylarında ise 2020 yılında baz alınacak ay/aylar olmadığından, söz konusu aylarda işveren 2021 yılında tescil edilmiş işyerleri yönünden belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yararlanacaktır. Örnek 7 2020 yılında yapılan bildirimler 2021 yılında yapılan bildirimler Ocak Ocak Şubat Şubat Eylül Mart Kasım Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Bu durumda 2021 yılı Ocak ve Şubat ayları için 2020 yılı Ocak ve Şubat ayları, 2021 yılı Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları için 2020 yılı Eylül ayı, 2021 Ekim ve Kasım ayları için 2020 yılı Kasım ayında bildirilen günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 147 TL nin altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2021/Aralık ayı için 2020 Aralık ayında Kuruma bildirim yapılmadığından 2021/Aralık ayı için “3- 2021 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar dikkate alınarak destekten yararlanılacaktır. Örnek 8 Örnek 7’de 2020 yılı Ocak ve Şubat aylarında, işyerinde sadece bir sigortalının çalıştığı ve çalışan bu sigortalının da raporlu olması nedeniyle 0 gün 0 kazanç bildirilmiş olduğu varsayıldığında, 2021 yılı Ocak ve Şubat ayları için verilecek destek hesabında 2020 yılının ilk bildirim yapılan ayı olan 2020/Eylül ayı aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı esas alınacaktır. Örnek 9 Örnek 7’de yalnızca 2020/Ocak ayında bildirim yapılmış olması halinde, 2021/Ocak ayı için 2020 yılı Ocak ayı baz alınacak olup, diğer aylar bakımından 2021 yılının aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen gün sayıları üzerinden destekten yararlanılacaktır. Ayrıca bu dönemler için “3- 2021 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde destekten yararlanılacaktır. SGK Genelgesi 2021/28 – Asgari Ücret Desteği 1 Ağustos 2015 puantajında asgari ücretli personelimiz 1 gün ücretsiz izni bulunmakta ve doğal olarak puantajını 29 günden yaptık. Fakat sgk gününü e-bildirgede ay 31 çektiği için 30 gün göstermek durumunda bu durum da e-bildirge kazanç altında olamaz diyor. Yani ben personele 1 gün ücretsiz iznini hediye mi etmiş olacağım.? Bu konuda fikri olan var mı? 2 SGK zaten 30 gün. Fazladan çalıştığı günü kullanmış oldu. 3 31 gün olan aylarda 1 gün izin olursa yine 30 gün göstermek zorundasınız çünkü 31-1=30 gün oluyor. Ayrıca hediye etmiş olmuyorsunuz zaten işçi 31 gün çalışıyor o ayda. 4 sgk yine 30 günden hesaplanıyor. 5 Zaten 31 gün çalışmış olsa günlük ücret x çalıştığı gün sayısı; 31 x 42,45 = 1315,95 TL. brüt ücreti olacaktı... Asgari ücretten çalıştığını düşünerek 30gün gösterdiğiniz zaman 1273,5 TL PEK tutarı oluyor evet. 6 Ücretler, aylık maktu ücret veya gündelik ücret olarak ödenir. Yani atıyorum çalışanın aylık brüt ücreti 2000 ayın 28,29,30,31 gün olması ücretini değiştirmez brütü 2000 TL. olarak devam eder. Birde yevmiyeli çalışanlar vardır ayın gününe göre ücret alırlar. Hatta şubat ayının 28 olduğu yılda ücreti 28 gün üzerinden ödenir. Tam çalıştığı için SGK günü 30 olur. 2 günlük farkın primi ise işveren tarafından karşılanır. ücret yönteminizi açıklamalara göre yapmanız gerekir. 7 Çalışanın aylık ücret ödenmesi halinde eğer 1 gün çalışmaz ise haftalık tatil ücretine hak kazanamaz. Eğer Aylık ücretinden 1 gün kesecekseniz. haftalık tatilini de ücretsiz izin yaparsanız SKG günü 29 gün olur. 1 günlük eksik bildirimi ücretsiz izin diye verirsiniz. İzinsiz devamsızlık durumunda evet haklısınız hafta tatili ücretine de hak kazanılamaz ve dediğiniz gibi olur. Ancak son cümlenizde belirttiğiniz ücretsiz izin farklı bir konu olup, işveren tarafından ücretsiz izin verilmişse hafta tatil ücretini kesemezsiniz. 8 a. günlük asgari ücretle çalışan için; tam ay çalışsa idi 31 gün üzerinden hesap yapacaktınız 1 günü keserek 30 gün üzerinden bordro yapılır. b. aylık maktu ücretle çalışan için fiilen 30 gün çalışma olduğu için sgk 30 gün ve kazanç bildirilmek mecburidir. 1 gün kesinti yapsanızda o 1 günün sgk işçi ve işveren payının tamamı işv. ait olarak ödenir. Sosyal medyada yayımlanan bazı yazılarda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2018 yılına ceza yağmuruyla başladığı, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 günlük ücret üzerinden bildirim yapılması halinde eksik bildirim yapılmış olacağı bu durumda 5510 sayılı Kanun 102/c-4. Maddesi gereği idari para cezası tahakkuk ettirileceği belirtilmektedir. Öncelikle bu konudaki yasal düzenlemelere bakarak durumun değerlendirilmesinde fayda vardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun; Tanımlar başlıklı 3. Maddesinde ’Bu Kanunun uygulanmasında; 14 Değişik 17/4/2008-5754/1 md. Ay Ücretleri; her ayın 15'inde ödenen 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a ve c bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15'inden ertesi ayın 15'ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1'i ilâ sonu arasında geçen ve otuz gün olarak değerlendirilen süreyi, ifade eder’’ Prime esas kazançlar başlıklı ’g. Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir’’ Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin; Prim ödeme gün sayısı ve günlük kazanç başlıklı ’1 Sigortalının aynı ay içinde birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, o aydaki toplam prim ödeme gün sayısı 30 günü geçemez. 2 Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında olup bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilir. Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile ayın kalan günleri kadar, işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise o ayda çalıştığı gün sayısı kadar Kuruma bildirilir’’ Denilmektedir. Asgari ücretin günlük olarak belirlenmesi çalışanlarla işverenler arasında sadece günlük ücret üzerinden hizmet sözleşmesi yapıldığı anlamına elbette gelmemektedir. Aksine uygulamada daha sık karşılaşılan durum, çalışanlarla işverenlerin aylık maktu ücret üzerinden anlaşması şeklindedir. Aylık maktu ücret sözleşmesi imzalayan çalışanlara, 30 gün çalışma karşılığı olan aylık brüt asgari ücret 2018 yılı için Brüt TL ödenmekte ve bu tutar üzerinden ilgili ayın 28-30-31 çektiği ile ilgilenmeksizin SPEK matrahı da TL olarak beyan edilmektedir. İşverenin çalışanlarla günlük asgari ücret üzerinden anlaşması halinde ise, elbette çalışanlar 31 gün çeken aylar için 67,65*31 TL gelir elde edeceğinden TL SPEK matrahı beyan edilecektir. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından her yıl açıklanan prime esas kazançların alt ve üst sınırlarına ait tutarlarda, sigorta primine esas aylık kazanç alt sınırı hesabında, günlük kazanç alt sınırı günlük asgari ücret tutarı ile 30 gün çalışılması halinde elde edilen tutar çarpılarak bulunan tutar üzerinden prim alınacağı da açıkça belirtilmektedir. Örneğin2017/5 sayılı genelge Yazımızın devamında sunulan Yargıtay kararlarında da görüleceği üzere çalışanların 31 gün çeken aylarda kendilerine 30 gün üzerinden ücret ödendiğine ve buna göre bir günün eksik hesaplandığını yani ödenmediğini ileri sürerek açtıkları alacak davalarında Yargıtay’ın yorumu ’Dosyaya ibraz olunan bordrolardan davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz’’şeklinde olmuştur. Sonuç olarak işverenlerin çalışanları ile aylık maktu asgari ücret üzerinden anlaşarak ödeme yapmaları durumunda, SPEK matrahlarını 28-30-31 çeken aylarda farklı hesaplamalarını gerektirecek bir yasal düzenleme olmadığı, SGK’nun da işverenlerin çalışanları ile yaptıkları sözleşmelerin aylık maktu ücret üzerinden mi yoksa günlük ücret üzerinden mi yapıldığını denetim yapmadan bilemeyeceğinden sadece ay 31 gün olan dönemlerde bildirgeler için düzeltme talebinde bulunamayacağı kanaatine varılmıştır. YARGITAY Dokuzuncu Hukuk Dairesi Esas No 2001/14817 Karar No 2001/16050 Tarih Mahkemesi İzmir 1. İş Mahkemesi Tarihi No 361/473 Davacı Savaş adına Avukat… Davalı… Mensucat Fabrikası adına Avukat … Dava Davacı, hafta tatili ve haftalık izin ücreti ile sorumluluk zammı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almışta. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. Davacı işçi 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini buna göre bir günün eksik hesaplandığını yani ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece, bilirkişi raporuna itibar edilerek istek gibi sonuca varılmıştır. Taraflar arasında düzenlenmiş yazılı bir hizmet akdi mevcut değildir. Dosyada bazı aylara ait ücret bordroları varsa da ücretin günlük ya da haftalık ödendiği sonucu çıkarılamaz, aylık olarak bu bordrolar düzenlenmiştir. Bu durumda ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarlarının maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30 bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu balamdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz. Bu istek reddedilmelidir. Sorumluluk zammı da, hüküm altına alınmış ise de, hükme dayanak yapılan bilirkişi raporu da açıklıktan yoksundur. Davacının usta, usta yardımcısı, ya da vardiya amiri olup olmadığı anlaşılamamaktadır. Bu konu işyerince düzenlenen davacının şahsi dosyasından ve işverenin kayıt ve defterlerinden belirlenebilir. Bu konu yazılı belgelerle açıklığa kavuşturulmalı ve dinlenen tanık anlatımları ile birlikte değerlendirilmeye tabi tutulmalıdır. Ayrıca bilirkişi raporuna karşı davalı tarafça ileri sürülen itirazlar da cevaplandırılmalıdır. Ayrıca belirtmek gerekir ki seri halinde açılmış olan davalar için taraf tanıkları aynı anda ve her dosya için geçerli olacak şekilde dinlenmişlerdir. Oysa, 15 davanın birbirinden ayrı özellikleri bulunabilir. Bu bakımdan kişileştirme konusu üzerinde durularak sorun çözümlenmelidir. Hafta tatili alacağına gelince; Bu konuda da mahkemece yeterli araştırma ve inceleme yapılmamıştır. İşyerinde birbirini takiben yürürlüğe konulmuş olan Toplu İş Sözleşmelerinin 29. maddesinde yapılan düzenleme, 1475 sayılı İş Kanununun 41. maddesi doğrultusunda oluşturulmuştur. Gerek yasanın gerek toplu İş Sözleşmelerinin hükümlerinin amaçladığı düzenlemeye göre, hafta tatili, kural olarak Pazar günüdür. Tatilden önceki 6 iş günü işyerinde çalışılmışsa, işçi hafta tatili yani Pazar günü için, çalışma karşılığı olmayan bir yevmiyeye hak kazanır. Pazar günü de çalışıldığı takdirde, Toplu İş Sözleşmelerine göre yüzde yüz zamlı olarak bir başka anlatımla iki yevmiyeye daha hak kazanır. Böylece çalışılan Pazar günü için üç yevmiye ödenmesi söz konusu olmaktadır. Pazar günü çalışılan işyerinde hafta içinde bir gün izin verilmiş ise, artık çalışılan Pazar günü için iki yevmiye ödenmesi düşünülemez. Görüldüğü üzere konu uygulamalarla çeşitli şekilde uygulanmış olabilir. Bordrolarda bu çalışılmadan hak kazanılan Pazar günü ücreti ihtirazi kayıtsız olarak alınmışsa artık o gün için ayrıca iki yevmiye ödemesi mümkün değildir. Bilirkişiden ek rapor alınarak nasıl bir uygulama yapıldığını öncelikle belirlenmesi sonra da 7 gün çalışıldığı takdirde bir gün için ayrıca iki yevmiye için daha hesaplama yoluna gidilmesi gerekir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olur. Sonuç Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, gününde oybirliği ile karar verildi. - …Davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini, buna göre bir günün eksik hesaplandığını, yani ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek istek gibi sonuca varılmıştır. Dosyaya ibraz olunan bordrolardan davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz. Nitekim Dairemizin tarih ve 2001/14817 E – 2001/16050 K sayılı içtihadı da aynı mahiyettedir. Sonuç olarak, bu isteğin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. 9. HD. 2010/28671 E. 2012/40910 K. …Davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini, buna göre bir günün eksik hesaplandığını, yani ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek istek gibi sonuca varılmıştır. Dosyaya ibraz olunan bordrolardan davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylarda daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz. Nitekim Dairemizin tarih ve 2001/14817 E – 2001/16050 K sayılı içtihadı da aynı mahiyettedir. Sonuç olarak, bu isteğin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. 9. HD. 2012/15872 E. 2013/29020 K. …Somut olayda davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini, buna göre bir günün eksik hesaplandığını, yani ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek istek gibi sonuca varılmıştır. Dosyaya ibraz olunan bordrolardan davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz. Nitekim Dairemizin tarih ve 2001/14817 E – 2001/16050 K sayılı içtihadı da aynı mahiyettedir. Sonuç olarak, bu isteğin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. 9. HD. 2012/15883 E. 2014/18548 K. Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI 31 gün olan aylarda bir günlük ücretsiz izin 1312 1 Kıdemli Üye 31 gün olan aylarda bir günlük ücretsiz izin Merhaba Arkadaşlar, Ocak ayında bir gün ücretsiz izin alan personelin sgk sını 30 günden yapacağız peki çalışmadığı bir günün ücretini net ücretinden mi düşmeliyiz? brüt ücretini bir günlük azaltmalımıyız ne dersiniz? 1332 2 Müdavim Üye 1336 3 Kıdemli Üye ariesnet Nickli Üyeden Alıntı Merhaba Arkadaşlar, Ocak ayında bir gün ücretsiz izin alan personelin sgk sını 30 günden yapacağız peki çalışmadığı bir günün ücretini net ücretinden mi düşmeliyiz? brüt ücretini bir günlük azaltmalımıyız ne dersiniz? Merhaba asgari ücret bildiriyorsanız düşemezsiniz ama asgari ücretten fazla brütü varsa brütten düşebilirsiniz. gün kaybı olmayacaksgk yönünden SABIR SONU SARI ALTINDIR. 1656 4 Moderatör sayın gunay1983 düşüncenize katılmakla beraber kanuni dayanağı olmadığınıda söylemeliyim,iş kanununa göre ücret şekilleri bellidir ve aylıklı olarak çalışan kişinin anlaşması gereği alması gereken rakamıda bellidir ve ay olarak çalışma zaten geneli ile 30 gündür her ne kadar 31 çeken ve 28 çeken aylar olsada ama görüşüm sizinle aynı tekrar bunu belirtmek isterim,kolay gelsin. Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü'' 1739 5 Müdavim Üye Ya ssk sını da eksik bildirin, eksik ödeyin. Veya tam bildirin tam ödeyin. Eğer 30 gün bildirip, maaşından 1 gün kesinti yaparsanız kötü sonuçlara yol açabilirsiniz. önerim bu durum alışkanlık haline gelmediyse, ssk sını ve maaşını tam ödeyin. Neden? diye sorarsanız 1 ve 2 günleri ssk ödemiyor, işveren ödemiyor, bazı çalışanlar, bazı yerlere işyerini şikayet ediyor, işveren muhasebeye patlar.... eğer alıyorsa 5 puanlık indiriminden olacak belkide... sonra; işçi mağdur, işveren mağdur, muhasebeci mağdure... 1830 6 Müdavim Üye bir işçi hafta içi 6 gün çalıştığı zaman hafta sonu tatilini hakediyor hafta içi 1 gün ücertsiz izin olduğunda hafta sonu tatilini hak etmemiş olduğu için pazar günü çalışması gerekiyor bu nedenle pazarda gelmez ise 2 gün çalışmamış oluyor 1841 7 Müdavim Üye Önder YAMAN Nickli Üyeden Alıntı bir işçi hafta içi 6 gün çalıştığı zaman hafta sonu tatilini hakediyor hafta içi 1 gün ücertsiz izin olduğunda hafta sonu tatilini hak etmemiş olduğu için pazar günü çalışması gerekiyor bu nedenle pazarda gelmez ise 2 gün çalışmamış oluyor Önder Bey; ne demek istediğinizi anlamadım? Ben işçiyim, Cumartesi ve Pazar günleri çalışmıyorum. Benim için ssk ya her ay 3 gün eksik gün mü bildirilmeli? '' hafta içi 6 gün çalışırsa haftasonu tatili hak eder'' demişsiniz. önceki işyerimde madenci olarak çalıştım, Cumartesi gecesi madene girerdik, sabah maden gibi olurduk, hafta içi çalışmazdık, Pazar günü hak etmiyor muyum? bir bir bir bir önceki işyerimde büyük bir markette kasiyerdim. hafta içi 4,5 gün çalışarak aylık 180 saat/hafta çalışıyordum, Pazar günleri ne olcek? 0243 8 Müdavim Üye Önder YAMAN Nickli Üyeden Alıntı bir işçi hafta içi 6 gün çalıştığı zaman hafta sonu tatilini hakediyor hafta içi 1 gün ücertsiz izin olduğunda hafta sonu tatilini hak etmemiş olduğu için pazar günü çalışması gerekiyor bu nedenle pazarda gelmez ise 2 gün çalışmamış oluyor Haftalık çalışma saati 45 saattir. Buna göre öğleden evvel 15 dk. mola, öğleden sonra 15 dk. mola günlük 7,5 saat net çalışma x 6 gün = net 45 saat. Pazar günü tatildir. Ücretsiz izinde 1 gün gezdi dediğinizde ve pazarda çalışmazsa 2 gün oluyor dediğinizde mantıklı gözükebilir. Fakat pazar günü zaten tatili var. 2 gün gezmiş gibi algılanıyor. Halbuki pazar kendi tatili olduğunda 1 gün gezmiş oluyor. 1 yıl = 365 gün 6 saat olduğu için, işçinin ücretsiz olarak 5 gün 6 saat izin hakkı vardır. Siz 1 günü arar iken aslında işçinin 4 gün 6 saatini yiyorsunuz. Konu Karce tarafından Saat 0245 değiştirilmiştir. 1040 9 Müdavim Üye değerli arkadaşlar bu benim şahsi görüşüm değildir iş kanunu bu şekilde alo 170 den teyit alabilirsiniz ayrıca 6 ay 31 gün olduğu için tüm bu aylarda 1 gün eksik gelmenin sgk tarafından sakıncası yok 1 ayda 2 gün gelmediği durumda ise ihtar çekemiyorsunuz yani kanun bu hususda boşluk doğuruyor. o nedenle pazar tatilini hak etme durumu bu konudaki eksikliği gideriyor. syg 1042 10 Müdavim Üye işveren şunu hiç düşünmüyor, madem ben 31 gün çeken ayda 1 gün yevmiye kesmeye çalışıyorum o zaman 31 gün çalışan elemana neden 1 gün fazla maaş ödemiyorum demeden madolyonun tek tarafını kendi lehine olan tarafını gördüğü için hep bardağın boş tarafını görecektir. Madem adaletli olunacak işyerinde aylık sistem değil yevmiyelik sisteme geçilecek her ay gün üzerinden hesaplanacak o zaman adalet tesis edilmiş olur. Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları Cevabımız Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor 4857 sayılı İş kanununa göre işçilerin yevmiyeleri gün üzerinden hesap edilmekte, ihale hukuku açısından kıst günlerin dışında ihaleye ay olarak çıkılmakta ve ay olarak 30 gün esas alınmakta, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda ise her ay 30 gün olarak esas alınmaktadır. İş mevzuatı ile diğer iki mevzuat arasında bu anlamda bir uyum buunmamaktadır. Kamu ihale genel tebliğinin maddesine göre, İhale konusu işin niteliği dikkate alınarak işçi sayısı üzerinden teklif alınması idarece uygun görülmeyen iş kalemleri hariç, birim fiyat teklif cetvelindeki işçilik kalemleri için işçi x ay üzerinden teklif alınması zorunludur. Ancak, işin başlama tarihi ile bitiş tarihi arasında, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil 30 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen aylar ile takvim yılına göre 29 veya 28 günden daha kısa süreli çalışma yapılması öngörülen Şubat ayı için işçi x gün üzerinden teklif alınacağı belirtilmiştir. Buna göre Ay’ın 30 gün olarak esas alınması ve buna göre rapora ilişkin kesintinin yapılması gerekmektedir. Sizin örneğinizde 31 gün çeken ekim ayı için 30 gün esas alınarak 1 gün üzerinden düşülerek 29 gün üzerinden ödemesinin yapılması gerekmektedir. Aksi taktirde 31 gün çeken aylarda tam gün ücret alınması durumu ortaya çıkacak diğer taraftan bu ayda hiç rapor almamış kişiler aleyhine haksız bir durum ortaya çıkacaktır. Bu anlamda sizin de 31 gün olan aylarda buna göre hareket etmeniz gerektiği değerlendirilmektedir. İhaleSoruCevap İstatistikler Ziyaretci Paneli Sayın Ziyaretcilerimiz, Üye Girişi, Şifremi Unuttum ve Üye olmak ve Üyelik seçenekleri hakkında bilgi alabileceğiniz sayfalara yönlendirilebilirsiniz.. Üye Paneli Sayın Üyelerimiz, Profil bilgileriniz ve tercihleriniz, Yeni soru Sormak, Daha önceden yayınlanmış sorularınız ve Üyelik seçenekleri hakkında bilgi alabileceğiniz sayfalara yönlendirilebilirsiniz.. 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 5 ve 6 ncı Maddelerinin Uygulanmasına İlişkin Esaslara Dair Tereddütlerin Giderilmesine ilişkin 26/07/2022 Tarih ve 2022/ Karar numaralı Düzenleyici KİK Kararı >

28 gün çeken aylarda asgari ücret